Marc jacobs com au

+

Imagine las posibilidades de lo que podemos hacer por usted. Llegar a conocer uno de los world8217s más grandes y diversos proveedores de servicios profesionales y técnicos de construcción. Nuestra gente es nuestro mayor activo. Desarrollamos soluciones eficaces para nuestros clientes mediante el ensamblaje de el mejor equipo posible. Con más de 250 oficinas en todo el mundo, ofrecemos una amplia gama de carreras para expertos con talento, comprometidas y especializadas que hacen la diferencia al abrazar desafíos y poner en primer lugar a nuestros clientes. Nuestra dedicación sin igual a la seguridad y el comportamiento ético inflexible crear un entorno que permite ganar todos los miembros de nuestro equipo para crecer y tener éxito. Nuestro éxito se basa en las relaciones con clientes a largo plazo. Más del 90 por ciento de nuestro trabajo es la repetición de negocios de los clientes leales. Sus necesidades en coche nuestro negocio, por lo que crecen en el paso con ellos. Vamos a donde nos necesitan. Hoy en día, tenemos ingresos de casi 12 mil millones y opera en más de 28 países en América del Norte, América del Sur, Europa, Oriente Medio, India, Australia, África y Asia. Prosperamos en diversas industrias manteniendo fieles a nuestros valores y cultura. Entendemos que no hay dos proyectos iguales. Adaptamos nuestros servicios y equipos para satisfacer las necesidades únicas de los clientes industriales, comerciales y gubernamentales en más de 28 países. A cada paso, que reunirá a una amplia gama de conocimientos técnicos para ayudarle a encontrar la mejor solución, más económica para cada proyecto. copia de British Airways que puede i360Where su carrera le llevará en el Jacobs, que ayudan a preparar a las personas para nuevos desafíos y oportunidades. Con las posiciones de todos los niveles, aberturas en múltiples disciplinas, experiencia en una variedad de mercados y oficinas en todo el mundo, que crean un ambiente donde se puede aprender, crecer y prosperar. Si comparte nuestro compromiso de hacer lo que es mejor para los clientes, disfrutan de trabajar en equipo y mantenga a sí mismo con los más altos estándares éticos, usted cabremos a la. Carreras en movimiento ir a ninguna parte. Conoce a algunas personas tomadas whove ventaja de múltiples oportunidades para expandir sus carreras en el Jacobs. Cuando Flo M. entrevistó con Jacobs en 1980, se dio cuenta de algo diferente en la empresa. Se sentía composición abierta. No hubo más oportunidad de aprender más rápido y trabajar en diferentes tipos de proyectos. Su primera impresión resultó ser cierto. Su unidad de personal para entender cómo las diferentes partes de la empresa están conectados junto con una cultura de apoyo ha ayudado a prosperar en múltiples roles durante su carrera. Inicia como ingeniero de procesos con Jacobs. Una de las principales ingeniería química, ella es uno de los primeros graduados de ingeniería femenina reclutados fuera de la universidad. Conduce su primer proyecto de polipropileno. Su exposición a múltiples aspectos de la empresa amplía la gama de papeles ella es interesado en la búsqueda. Supervisa el Programa de Gestión de Calidad Total para la oficina de ingeniería de 850 personas. Ella comienza a explorar las oportunidades de liderazgo y gestión. Desarrolla y ejecuta alianza comercial Jacobs con Coors Brewing Company. Gana más profunda apreciación por el valor de ser centrado en el cliente. Se convierte en vicepresidente de alianzas globales. Aprovecha su experiencia de colaborar con los clientes en todas las industrias Jacobs sirve. Se traslada a Australia para convertirse en vicepresidente de Operaciones de Ventas de Integración. Utiliza su experiencia y de la red para ayudar a organizar, planificar y poner en práctica la integración de una empresa recién adquirida 7,000- persona. Jacobs me atrajo debido a sus valores fundamentales de la seguridad y las relaciones entre sus equipos y con sus clientes. Daryl llegó a Jacobs después de graduarse con un título de ingeniería química, y es parte de un programa de postgrado que le dota de las habilidades y experiencia para obtener la condición de Reino Unido se Ingeniero Colegiado en los próximos años. Su educación incluye programas de prácticas y de trabajo y estudio en la ingeniería de procesos para petroquímicos, productos químicos, y los clientes de refinación, incluyendo una temporada en una destilería de ron en su país de origen de Barbados. Daryl está buscando una carrera hacia una posición de liderazgo de alto nivel en Jacobs. Él tiene como objetivo trabajar en tantos mercados diferentes como sea posible. En su tiempo libre, le gusta jugar deportes y contrabajo en la orquesta sinfónica de lectura. Como parte del equipo de Jacobs Reino Unido se trabaja en un proyecto de minería de fosfato de 7 mil millones en Arabia Saudita, Daryl está involucrado en el diseño hidráulico de utilidades para las plantas de procesamiento de productos químicos y en la ejecución de exámenes de la seguridad de los sistemas de servicios públicos. Daryls intereses de ingeniería química son muy adecuadas para su asignación en un proyecto de 240 millones de rejuvenecimiento para un terminal de envejecimiento en la costa este de Inglaterra que procesa gas del Mar del Norte, que es vital para la seguridad de los countrys de energía. En este proyecto, se realiza una amplia variedad de exámenes de seguridad para garantizar la operación segura de la instalación. También es compatible con el equipo de gestión de proyectos en el lugar. Daryls principal interés se están uniendo en el diseño de los procesos de salud y seguridad para los proyectos de producción de petróleo y gas. En particular, se propone explorar las oportunidades en este mercado en su casa, en la cuenca del Caribe. Im viendo oportunidades para romper en eso. Cuando un proyecto del Caribe aparece, Im su hombre. Comité Global Red Futuro Jacobs. Daryl participa en el panel líder de este comité de Jacobs, que ayuda a los profesionales con menos de cinco años de experiencia realizar conexiones de red, que aumentarán sus carreras, e identifica el futuro lleva a la empresa. Lidera un grupo local en la oficina de lectura y ayuda a la puesta en marcha de otros grupos en todo el Reino Unido se lo que lo expone a una amplitud de oportunidades en el Jacobs. Quiero ver qué mercados que más me interesan y obtener una amplia gama de experiencias. Jacobs ofrece tantas opciones, es suficiente con una duración de una larga carrera .. Ir en cualquier lugar. Conoce a algunas personas tomadas whove ventaja de múltiples oportunidades para expandir sus carreras en el Jacobs. Esta empresa le dará una oportunidad si usted está dispuesto a paso hacia arriba. Tengo la enfermedad de helio a mano, lo que significa que voluntario para todo. Eso es hecho cosas increíbles para mi carrera en el Jacobs. El helio Mano 1: Con sus sitios de la carrera se centró en la simulación por ordenador atmosférica, Kelley va a trabajar para Sverdrup haciendo exactamente eso, con algunas técnicas de análisis de ingeniería arrojados a sus modelos. Seis años después, Jacobs adquiere Sverdrup, y Kelley ofrece para aplicar sus habilidades de modelado por ordenador a una cesión de gestión de proyectos de ingeniería. El modelado por ordenador gana su interés más que la predicción meteorológica. El helio Mano 2: Poco después de unirse a la empresa, un gran contrato con la NASA sube para la re-oferta. Él y otros cinco ingenieros y encargados voluntarios para elaborar una propuesta de moda Skunkworks lo largo de varios meses, lo que gana parte del nuevo trabajo. Nunca olvidaré esos tipos. Me hizo comprender cuánto estaban juntos en esto. Todo lo que hacemos en el Jacobs es un esfuerzo de equipo. Mano de helio 3: Después de Jacobs envía Kelley por una amplia formación de mejora de procesos, se ofrece voluntario a sus habilidades para un equipo en busca de la eficiencia en los procesos de gestión de proyectos de ingeniería en entornos variables. El ayuda de modelo y el diseño de un entorno de trabajo distribuido basado en la web, que es una parte integral de los esfuerzos de mejora de procesos de ingeniería Jacobs. Redactó 1: Cuando el Departamento de Defensa de los EE. UU. pone un contrato de medio billón de dólares para la oferta de un paquete especializado nave de combate, Jacobs grifos Kelley para dirigir el esfuerzo, y ganan. Eso es cuando me fui de la mayor parte del trabajo técnico detrás e hice un cambio dramático en plomo tarea en un proyecto grande. Manos de helio 4 y 5: Kelley voluntarios para estar en un equipo de proceso de la valoración de toda la compañía, que otorga los grados más bajos que los altos directivos quieren tolerar. Es voluntario de nuevo para resolver los problemas más grandes mediante el modelado de las mejores prácticas y la formación de directivos. Me pasó de ser un gerente para ser un director. Todo porque me ofrecí para hacer los trabajos más duros. El helio Mano 6: Kelley voluntarios una vez más para diseñar y modelar el proceso de seguridad para la Ingeniería y Tecnología de Adquisición de Servicios de Apoyo Group, que es compatible con el Departamento de Defensa de EE. UU.. Ahora trabaja para mejorar los procesos de seguridad para el personal de campo. Tenemos gente que trabaja con herramientas enormes y altos voltagethings thatll te matan si no hacerlas bien. Me aseguro de que las hacemos bien. El helio mano o X Redactado: Hes aún no se han curado de levantar la mano de helio para ser voluntario para casi cualquier cosa, y que espera servir en un papel más regional tan pronto como llegan las oportunidades. Mientras usted está dispuesto a voluntarios para hacer cosas que otros piensan que es difícil o imposible, y le das lo mejor de ti, esta empresa, te recompensará. Ir a ninguna parte. Conoce a algunas personas tomadas whove ventaja de múltiples oportunidades para expandir sus carreras en el Jacobs. Creo theres una revolución cada vez mayor en la ingeniería que consiste en el diseño, construcción y mantenimiento todo con un menor impacto ambiental. Quiero vivir y trabajar a nivel internacional en esa revolución, y Jacobs se dedica a la que en todo el mundo. Fresco, con una maestría en negocios internacionales, Rachel espera a la cabeza en el extranjero después de la graduación. Pero mientras esperaba una oportunidad, ella tomó un trabajo temporal a la permanente de Jacobs como auxiliar administrativo. Diez años más tarde, ella es meses de obtener su licencia de ingeniería profesional como ingeniero mecánico, especializado en energía y medio ambiente. Shes a punto de alcanzar sus objetivos internacionales en un futuro próximo. Rachel comienza con Jacobs en una función administrativa en Washington, DC, pero que muestra tanto interés por la arquitectura y la ingeniería, que aprende el papel de ingeniero de proyectos. Las ella está trabajando en proyectos, un 65 millones de renovación de un edificio federal de la sede, toma un giro dramático cuando una lluvia torrencial inunda el sótano y sub-sótano, la adición de un contrato de 25 millones inesperada de un año al trabajo original. Esa fue mi primera experiencia con los efectos extremos del medio ambiente sobre una estructura, y ella está enganchado pensando en el medio ambiente. Ella se vuelve tan interesado en la renovación del edificio, se pasa todo el tiempo que ella puede en el campo de la exploración, el aprendizaje, y participar. Su supervisor ve potencial en ella, y Jacobs la entrena para convertirse en un inspector de campo de la arquitectura mientras se expande al mismo tiempo su conocimiento en el, eléctrico, mecánico de seguridad contra incendios, controles, plomería y comercios estructurales. Ella examina más de un millar de ventanas resistentes a explosiones, adiciones arquitectónicas, y otros artículos, mientras que la creación y el mantenimiento de todos los punchlists y los registros que hacen un seguimiento de control de calidad y la gestión del proyecto. Nuevo edificio controla Rachel se muda a la construcción de un nuevo centro de formación 55 millones federal en Arlington, Virginia. Las actividades relacionadas con la obtención de la certificación LEED para una de las instalaciones impulsa a adquirir la certificación como LEED Green Associate y además su interés en la energía y el medio ambiente. Ella ofrece la garantía de calidad y las inspecciones de campo, así como maneja las operaciones de las oficinas exteriores, incluyendo casi un millar de solicitudes de información y un centenar de las modificaciones del contrato en menos de dos años. Para una sensible pero no clasificada de 30 millones de renovación de un destacado edificio de oficinas federales, Rachel es el principal enlace entre el cliente, el departamento federal de contratación y el contratista general sobre todos los envios, seguridad, programación, cortes, cambios de contrato y garantía de calidad. El impulso para continuar su avance impulsa a volver a la escuela para obtener un título de ingeniería mecánica, manteniendo un enfoque en la energía y el medio ambiente. Project Controls Specialist Rachel acepta una transferencia a Denver, Colorado, donde comienza a trabajar en un grupo de trabajo especial topografía y documentar las mejores prácticas en la gestión del programa. Ella viaja por todo el mundo y estudia proyectos en los mercados, y dedicar el resto de su tiempo como un especialista en control de proyectos con la movilización y el Equipo de Tecnología. Ella está intrigado por el lado corporativo de la empresa Jacobs fuera del campo, y trabaja con varios proyectos en todo el país de personalizar, implementar, capacitar y brindar apoyo en los sistemas de software. Durante este tiempo, ella completa gran parte de su trabajo en clase en ingeniería mecánica. Ingeniero de Proyectos y el inspector surge una necesidad para un ingeniero de proyecto para una de 37 millones de renovación de un edificio federal en el centro de Denver. Rachel se mueve de nuevo al campo y, además, asume el papel del inspector. Ella prueba todos los sistemas de seguridad para la vida fuego, mecánica, fontanería,, controles, datos, y ventanas hornos eléctricos, así como todos los elementos arquitectónicos. Ella continúa su trabajo de clase para obtener una licencia de Colorado Ingeniero Profesional. Ella ahora está buscando oportunidades en el extranjero en la ingeniería ambiental dentro Jacobs. Antes de Shan unió Jacobs hace doce años, él no tiene una carrera específica en mente. Pero tenía una dirección que quería tomar. Yo quería trabajar en el extremo delantero de la creación de proyectos tangibles que duran antes de que se conviertan en realidad física. Yo quería estar en la punta de la lanza. También le encanta viajar, no como turistas caminando por la toma de fotografías, sino como parte de la cultura que crea la necesidad de proyectos. Jacobs le ha dado la oportunidad de apreciar todas las partes de la lanza. Conexión de los detalles: Después aprendió a ver cómo las piezas encajan en el conjunto, comenzó a trabajar más directamente con los clientes para ayudarles a clarificar sus necesidades actuales y futuras, incluyendo proyectos en plantas petroquímicas, instalaciones médicas, y campus corporativos. La búsqueda de nuevos negocios: Shan forma su propio programa de tutoría y lo vendió a sus gerentes. Pasó dos años en virtud de un alto ejecutivo de ventas Jacobs y finalmente tomó su lugar mentores. El dirigió a un fourpeat, casi inaudita cuarta victoria consecutiva para un contrato federal masiva. Agruparlos: En un giro de carrera que no esperábamos, se le ofreció la oportunidad de regresar a su ciudad natal en la India y gestionar las ventas de infraestructura después de una adquisición de una nueva compañía que duplicó el número de empleados de Jacobs en la región a más de 5.000. En este papel, que enseña, aprende, y ata la nueva pieza de la empresa en el resto de la familia global Jacobs. Si lo toma Global: Shan ha aprendido la diferencia entre el simple hecho de tener oficinas en todo el mundo y que actúa como una compañía global, y él quiere utilizar ese conocimiento en su próximo reto: Para terminar todas las operaciones mundiales de Jacobs en la punta de una lanza global para proyectos que aún no han sido siquiera imaginado. Poner su carrera en movimiento en el Jacobs Le queremos ahora con las posiciones de todos los niveles, aberturas en múltiples disciplinas, experiencia en una variedad de mercados y oficinas en todo el mundo, Jacobs crea un ambiente donde se puede aprender, crecer y prosperar. Nuestros trabajos calientes cuentan con algunas aperturas actuales, por localidad o la disciplina con la esperanza de llegar a las personas calificadas interesadas, listos para el siguiente reto en su carrera. Para ver todos los empleos disponibles, por favor, solicitar un trabajo. Ubicación: UK 15 de agosto de, el año 2016 Jacobs tiene una reputación envidiable en el sector de consultoría de Carreteras del Reino Unido como resultado de una cartera de proyectos de alto perfil con los clientes, que incluyen las carreteras Inglaterra (HE), Transporte Escocia, Gobierno de Gales, Contratistas Nacionales y numerosas autoridades locales. Nuestros planes de añadir a esta cartera continúan a ritmo acelerado regional y nacional. Los proyectos recientes incluyen ganado ser parte Carreteras Inglaterra 1,5 mil millones programa de autopistas inteligentes que supondrá importantes mejoras en la tecnología, la vía de circulación de señalización y con 10 nuevas autopistas inteligentes están diseñados y construidos en el Reino Unido. A continuación se presentan enlaces a un rango de corriente de las oportunidades para los equipos de nuestras carreteras en el Reino Unido: Carreteras director técnico (Estructuras) Ingeniero de Carreteras Principal Engineer Ingeniero Superior Carreteras Carreteras Puentes técnico superior Puentes Carreteras ingeniero de CAD Manager Ingeniero Puente Principal Para ver nuestras oportunidades disponibles Puentes Principales y para aplicar en línea, consulte las instrucciones de abajo. Haga clic en el número de solicitud anterior para ser dirigido a la oferta de trabajo adecuada o visite https://jacobs. taleo. net/careersection/ex/jobsearch. ftllangen En la página principal, buscar por uno de los números de solicitud anterior en el campo de palabras clave Haga clic en el icono de búsqueda para acceder a puestos de trabajo y aplicar Localización: UK 8 de agosto de, el año 2016 Jacobs está buscando un número de individuos con experiencia y talento para nuestro negocio del medio ambiente en el Reino Unido. Jacobs es una de las compañías más grandes y técnicamente más diversas en el sector del medio ambiente. Hay oportunidades para tutoría técnica y profesional para garantizar el continuo desarrollo profesional. Buscamos a una serie de personas a través de diferentes disciplinas técnicas que están interesados ​​en la construcción de su carrera con nosotros. A continuación se presentan enlaces a la selección de las oportunidades que están disponibles actualmente: Queremos que usted tenga éxito. Jacobs se enorgullece de crear un ambiente ético, seguro y saludable en el que todos los empleados puedan aprender, crecer y prosperar, tanto personal como profesionalmente. Ofrecemos una serie de oportunidades para empezar con nosotros, incluso cuando aún estaba en la escuela crecer en nuevos retos a medida que avanza mantener su carrera de avance como esté listo para asumir más y ser involucrados con o potencialmente conducir proyectos interesantes e innovadores que ayudan a cambio el mundo. Nuestro talento, la experiencia y la dedicación colectiva cliente son las que hacen posible nuestro negocio y sostenible. Creemos que un lugar de trabajo diverso da energía a las personas y fomenta la creatividad, la colaboración y la innovación. Para apoyar a nuestros diversos orígenes, talentos, habilidades y estilos Jacobs ofrece una serie de redes de empleados para permitir que la gente se conecte, colaborar y desarrollar. Ofreciendo una variedad de eventos, tutorías, cursos de formación, y discusiones de colaboración, nuestras redes de empleados incluyen: Jacobs Red Futuro - Para los profesionales que inician su carrera, este grupo ofrece la creación de redes y el desarrollo de habilidades que inician su carrera profesional. La red dirigida por los empleados ayuda a los miembros ven las oportunidades disponibles en el Jacobs, se sienten conectados a la empresa y sus colegas globales, ganar exposición a los líderes, y ayudan a darle forma y cumplir sus aspiraciones profesionales. Jacobs Siguiente Red - A raíz de la futura red Jacobs, este grupo se dirige a los empleados con 6-10 años de experiencia y ofrece el siguiente nivel de profundización de las redes profesionales y el aprovechamiento de esas redes para su posterior desarrollo profesional. Los miembros ganan exposición a altos dirigentes, explorar más a fondo las posibles trayectorias de carrera, trabajos de desarrollo más específico, y juegan un papel en el asesoramiento a los líderes sobre cómo mejorar las áreas de nuestro negocio. Jacobs Red de Mujeres - aborda retos únicos de las mujeres pueden enfrentar en la industria, refuerza las conexiones con las mujeres en posiciones de liderazgo en Jacobs y otras empresas, y proporciona un foro para el desarrollo y la exposición a altos dirigentes de la empresa. Las comunidades de práctica (CoP) - Organizado por líneas de negocio, mercados y disciplinas, nuestros CoP ofrecen a sus empleados con antecedentes técnicos y habilidades similares, un lugar para reunirse, conectar y compartir las mejores prácticas dentro de sus áreas. Orientada hacia la colaboración, nuestros CoP cruzan las industrias y geografías de aportar ideas e innovaciones con sus compañeros. Al abrazar y apreciar las similitudes y las diferencias, las redes Jacobs fomentar un ambiente que permita a todos alcanzar su pleno potencial. Jacobs quiere que adquiera experiencia temprana, crecer sus habilidades, mientras que todavía en la escuela, y desarrollar una carrera con nosotros desde el principio. Creemos que usted tiene el talento y el valor que es fundamental para nuestro crecimiento y éxito. Como estudiante, prácticas Jacobs, cooperativas, y el aprendizaje le proporcionará una oportunidad de ganar en el mundo real, la experiencia práctica en su área de especialización, al tiempo que ayuda a cumplir nuestros futuros líderes e innovadores. Trabajar en un entorno de ritmo rápido, profesional le puede dar valiosas experiencias que aplican el conocimiento y las habilidades aprendidas a través de la educación en un entorno empresarial. Como pasante usted tiene la oportunidad de trabajar con y en apoyo de un grupo de profesionales de clase mundial en su campo de estudio. El objetivo es que los programas que conducir a un empleo a tiempo completo con nosotros. Pasantías y puestos de cooperación varían según la ubicación, pero en general se puede: Trabajar con un mentor que asigna las tareas del proyecto, ofrece orientación y responde a preguntas sobre la industria del trabajo en proyectos emocionantes con la variedad de los miembros del equipo de distintos orígenes y niveles de experiencia, y Visita el conocimiento de construcción principales y las obras técnicas para ver cómo nuestros proyectos se unen en el mundo real Involúcrese con las asociaciones profesionales locales para ampliar su red Interactuar con el liderazgo local Jacobs para entender la parte comercial de nuestro trabajo asistir a diversos niveles oficina almuerzo-y - aprende y eventos de la experiencia práctica con los últimos servicios profesionales de diseño y gestión de la red de software con otros estudiantes a nivel local, nacional y mundial Jacobs cree en invertir en nuestros graduados y profesionales que inician su carrera. Usted está invitado a unirse a la Red Futuro Jacobs, diseñado para que pueda empezar bien con sus planes de carrera, las habilidades y el desarrollo a largo plazo. Nuestra red puede ayudar a ver las oportunidades disponibles en el Jacobs, se convierten conectado a la compañía y sus colegas globales, tenga exposición a los líderes, y ayudar a dar forma y cumplir sus aspiraciones profesionales. La red sirve a miles de empleados a través de las redes virtuales, las oportunidades de crecimiento, y eventos. Nuestros eventos anuales Jacobs fin de semana Futuro ofrecen a los participantes la oportunidad de conocer a sus pares de todo el mundo, conocer a nuestros líderes de alto nivel, desarrollar habilidades profesionales a través de ejercicios de formación de equipos, y fijar objetivos para el futuro. La fuerza impulsora detrás de la red son los grupos de futuros Jacobs locales, que son dirigidos por nuestros miembros que ofrecen las primeras oportunidades de liderazgo y gestión. Los capítulos locales ofrecen una oportunidad de formación en persona conexiones habilidades, eventos de redes, asesoramiento y eventos sociales. Actualmente tenemos más de 60 programas locales en todo el mundo, y por medio de la energía, el compromiso y el entusiasmo de nuestros empleados, ese número está creciendo cada día. A medida que su carrera progresa, Jacobs ofrece educación continua, capacitación y avance. Nosotros queremos que usted tenga una larga carrera con nosotros y estamos comprometidos a invertir en su futuro. Nuestras actividades de desarrollo en curso están dirigidos a todos los niveles de nuestra organización y son un componente importante para su éxito a largo plazo con nosotros. A nivel local, las oficinas y regiones Jacobs ofrecen una variedad de oportunidades de aprendizaje que van desde los módulos de formación en línea y la formación práctica de software, para el almuerzo y aprenden eventos, programas de educación de reembolso, y sesiones de planificación del desarrollo individual. Nuestros programas establecidos pueden ayudar a profundizar su comprensión de nuestro enfoque de negocio, así como a mejorar su capacidad para dirigir, entrenar y desarrollar a los demás. Cursos y oportunidades de crecimiento incluyen: Jacobs College - la formación de inmersión en Negocios Liderazgo, visión para los negocios, gestión de proyectos, liderazgo y gestión relación de ventas, técnicas de presentación, y otras clases de educación continua promoción de su certificaciones técnicas, las acreditaciones, las habilidades y el conocimiento sobre la experiencia en proyectos - job crecer sus habilidades talleres de seguridad talleres reunión de negocios anual conferencia anual de inclusión y una variedad de cursos que cubren la cultura Jacobs, los valores, la ética y los programas de gestión de riesgo Queremos que tiene una carrera desafiante y emocionante en el Jacobs. Únase a nosotros hoy Como empleado de artesanía, el comercio, o la construcción y el mantenimiento, Jacobs le ofrece programas diseñados específicamente para una carrera en el campo. Seguimos buscando formas de ayudar a desarrollar y elevar sus habilidades que le mantendrá con nosotros hasta que se jubile. Jacobs se dirige a los militares, Juntas de Inversión en la Fuerza locales, sindicatos y otras redes para encontrar profesionales cualificados y con talento de artesanía para ayudar a entregar nuestros proyectos en todo el mundo. Creyendo que se debe ganar mientras se aprende, Jacobs en el puesto de trabajo de los programas de desarrollo de artesanía, como: Ayudante Progresión Para prepararlo para las filas oficial, esta iniciativa capacita a los empleados en cuatro niveles, incluyendo una evaluación de las aptitudes y examen de competencia. Viajero en el tiempo de progresión y Certificación Un programa de entrenamiento para prepararse para la fase escrita y evaluación del rendimiento NCCER el que gana las credenciales NCCER Certificado Plus reconocidas por la industria. Leer más sobre el Programa de Certificación Journeyman Jacobs. en el número de marzo de 2016 el Informe de Proyectos Industriales. Desarrollo del soldador como soldador estructural, se puede ir a través de este programa para aprender nuevos conocimientos de procesos, habilidades y técnicas en última instancia, ganar un estatus de oro del brazo soldador. Academia de Liderazgo Esta iniciativa identifica altos potenciales y jornaleros a través de capacitación formal y en la experiencia de trabajo, se desarrolla a convertirse líderes de la construcción y pueden terminar con responsabilidades de gestión del sitio. Nuestra cultura de cuidado se centra en el apoyo a usted como a desarrollar su carrera con Jacobs. Queremos que usted tenga éxito, tener una carrera larga y emocionante, al mismo tiempo tener y mantener una familia en el hogar. Jacobs paquete de beneficios primarios puede ayudar a usted ya su familia a mantenerse saludable, ahorrar para su futuro, y disfrutar de un horario de trabajo / vida equilibrada. Los beneficios específicos varían de un país a otro, pero por lo general incluyen: horarios de trabajo flexibles y la posibilidad de trabajar de forma remota Prestaciones de jubilación reembolso de matrícula Beneficios a los empleados plan de compra de la Salud Beneficios por incapacidad Seguro de vida y accidentes con tiempo libre pagado y vacaciones pagadas solicita un trabajo Aquí están las preguntas más frecuentes que oímos de personas que desean trabajar en el Jacobs. Haga clic o toque una pregunta para ver la respuesta. ¿Tiene algún puestos de trabajo que se ajusten a mi experiencia y el interés de todos los puestos de trabajo para los que estamos aceptando aplicaciones se pueden encontrar en el Jacobs ndash solicita un trabajo. Buscar por palabra clave, número de trabajo y / o ubicación. ¿Cómo aplico a puestos de trabajo en el Jacobs Todos los trabajos para los que estamos aceptando aplicaciones se puede encontrar en el Jacobs ndash solicitar un trabajo. Buscar por palabra clave, número de trabajo y / o ubicación. Aplicar para trabajos que se ajusten a sus calificaciones e intereses. ¿Cómo puedo restablecer mi contraseña Jacobs ha hecho la transición a un nuevo sistema de reclutamiento. Es posible que necesite para crear un nuevo perfil y la cuenta para solicitar una vacante si aplicó a Jacobs antes de junio a noviembre de 2015. Si ha aplicado a puestos de trabajo después de ese tiempo, pero ha olvidado su información de acceso, por favor visite Jacobs ndash solicitar una Trabajo. y en la página de inicio de sesión, haga clic en ¿Ha olvidado su nombre de usuario o olvidado su contraseña según corresponda. Si usted no recibe un correo electrónico tales dentro de unos pocos minutos a la dirección de correo electrónico con la que se registro, busque en su carpeta de correo basura o filtro de spam. ¿Cuál es el estado de mi solicitud Visita Jacobs ndash Aplicar para un trabajo. sesión y haga clic en la pestaña Mi Jobpage justo debajo del mensaje de bienvenida para ver todas las presentaciones realizadas y el estado actual de cada uno. ¿Cuál es el estado de la tarea a la que apliqué Visita Jacobs ndash solicitar un trabajo. sesión y haga clic en la pestaña Mi Jobpage justo debajo del mensaje de bienvenida a ver todos los empleos a los que se haya aplicado y el estado actual de cada uno. Puestos de trabajo que se registran actualmente están todavía disponibles para su aplicación. ¿Cómo sé que mi solicitud fue recibida Cada vez que se aplica con éxito para un trabajo en línea con Jacobs, recibirá un correo electrónico acusando recibo de su solicitud a la dirección de correo electrónico que proporcionó al crear su perfil. Si usted no recibe un correo electrónico tales dentro de unos pocos minutos a la dirección de correo electrónico con la que se registro, busque en su carpeta de correo basura o filtro de spam. Soy un ex empleado de Jacobs. ¿Cómo solicito Jacobs ha hecho la transición a un nuevo sistema de reclutamiento. Es posible que necesite para crear un nuevo perfil y la cuenta para solicitar una vacante si aplicó a Jacobs antes de junio a noviembre de 2015. Si ha aplicado a puestos de trabajo después de ese tiempo, pero ha olvidado su información de acceso, por favor visite Jacobs ndash solicitar una Trabajo. y en la página de registro, haga clic en ¿Ha olvidado su nombre de usuario o contraseña olvidado su en su caso. Soy un empleado actual en el Jacobs. ¿Cómo aplico para los trabajos Como empleado, usted debe visitar el espacio de adquisición de talento en JacobsConnect para buscar y aplicar a puestos de trabajo disponibles. ¿Cómo agrego una hoja de vida / CV u otros documentos de perfil después de haber aplicado Visita Jacobs ndash solicitar un trabajo. haga clic en Iniciar sesión en el lado superior derecho de la página. Después de aceptar el Acuerdo de Privacidad y de iniciar sesión, haga clic en su nombre en la parte superior del lado derecho de la página en la sesión que solía ser. Seleccione Perfil en el menú que aparece. Avance por el proceso haciendo clic en Guardar y continuar hasta llegar a la etapa de archivos adjuntos. Siga las instrucciones en esta página para cargar los archivos adjuntos incluidos su hoja de vida / CV. Haga clic en Guardar y continuar para avanzar a la etapa final del proceso, y, finalmente, haga clic en Enviar para completar el proceso. He recibido una oferta de una de Jacobs, pero no estoy seguro de si es legítimo. ¿Cómo puedo estar seguro de que ha llegado a nuestra atención que varios individuos y / u organizaciones que están en contacto con personas que ofrecen oportunidades de empleo falsas con Jacobs. Estos individuos y / u organizaciones pueden solicitar información personal o dinero con el fin de avanzar en la aplicación. Jacobs no pide transferencias de dinero o pagos a los solicitantes de conseguir un trabajo. Si se le pregunta por las transferencias de dinero o pagos para asegurar un trabajo, se debe asumir que tales individuos y / u organizaciones que no están afiliados con Jacobs y no tienen autoridad para actuar en nuestro nombre y no están proporcionando oportunidades u ofertas genuinas. Todos los puestos de trabajo abiertos legítimos en el Jacobs se pueden encontrar a través Jacobs ndash solicitar un trabajo. Por favor consulte en el Jacobs ndash solicitar un trabajo para verificar la legitimidad de una oportunidad de trabajo. Tengo una discapacidad que me impide la aplicación en línea. ¿Cómo expreso un interés para un trabajo específico Jacobs ofrece un alojamiento razonable, de modo que los solicitantes calificados con discapacidad pueden participar en el proceso de selección. Por favor, asesorar Jacobs de algún alojamiento que se requieren con el fin de expresar un interés en una abertura específica por correo electrónico a reasonable. accommodationsjacobs. com o llamando al 1 817.735.2869. Por favor, indique su solicitud de ajuste razonable para la asistencia en su mensaje. Sólo razonables peticiones de alojamiento relacionados con la aplicación para una posición específica dentro de Jacobs se revisarán en la dirección de correo electrónico y número de teléfono suministrado. NOTA . Nov. el año 2015 - Hemos pasado a ser el nuevo sistema. Es posible que necesite para crear un nuevo perfil y la cuenta para aplicar a puestos de trabajo si ha aplicado a puestos de trabajo antes de junio-noviembre de 2015. Por favor, tenga en cuenta que el mantenimiento de los viernes 4-5 pm hora del Pacífico programado semanalmente. Nuestras disculpas por la Política inconvenience. This se aplica a todos a tiempo completo, a tiempo parcial, y los empleados temporales de la Sociedad y sus filiales en todo el mundo, a las personas empleadas por empresas de trabajo temporal y para todos los contratistas de terceros con el acceso y la utilización de los Company39s sistema de correo electrónico. La Compañía ofrece como parte de su plataforma tecnológica de un sistema de correo electrónico (e-mail) para su uso por los empleados y otras personas autorizadas con el fin de mejorar la puntualidad, la calidad y el desempeño de su trabajo. Como tal, el sistema de correo electrónico se debe utilizar de manera apropiada profesionales, de negocios únicamente para los proyectos relacionados con el trabajo. A los efectos de esta política, el correo electrónico se refiere a ambas versiones electrónicas e impresas de un mensaje de correo electrónico. Todos los equipos proporcionados por la empresa y los datos almacenados en ellos son y permanecen en todo momento la propiedad de la Compañía. A los efectos de esta política, los ordenadores término incluye pero no se limita a los ordenadores de sobremesa, ordenadores portátiles, dispositivos de comunicación personal (PCDs), y los teléfonos móviles con capacidades de mensajería. Como tal, todos los mensajes de correo electrónico, ya sea almacenada, compuesto, enviados o recibidos en estos dispositivos también es propiedad intelectual de la Compañía, independientemente de si el correo electrónico fue enviado a través de una red interna de la empresa o algún otro medio como el Internet. Un uso employee39s del sistema de correo electrónico de la empresa constituye el reconocimiento employee39s de los Company39s derecho de acceso, y una renuncia a los intereses de privacidad employee39s, en su caso, todos los mensajes, datos o archivos en los equipos o provisto de propiedad de la compañía y otros dispositivos . Si bien la Compañía no supervisa los mensajes de correo electrónico como una práctica de rutina, la Compañía se reserva el derecho de acceder y divulgar el contenido del correo electrónico para cualquier propósito comercial. Por lo tanto, el correo electrónico no debe ser considerada privada ni debe esperar que sea. Los mensajes electrónicos deben limitarse a la realización de negocios de la empresa y / o actividades patrocinadas por la compañía. El correo electrónico no puede ser utilizado para otras actividades tales como, pero no limitado a: no relacionada con la Compañía o patrocinó la recaudación de fondos u otras actividades políticas o de caridad (ejemplos de las actividades patrocinadas por la Empresa: United Way, Jacobs Fondo Buen Gobierno) La publicidad o las actividades de marketing de masas cualquier actividad u objeto que está en conflicto con la política de la empresa o cadenas de cartas procedimiento o envío de correos electrónicos masivos Día de comercio u otra actividad inversiones personales otras consideraciones al uso del correo electrónico incluyen pero no se limitan a: Empresa sensible información no debe ser enrutado a través de redes públicas, como la alteración de Internet o la copia de un mensaje o archivo adjunto procedente de otro usuario requiere los empleados originator39s de permiso de aprendizaje de cualquier mal uso del sistema de correo electrónico o violaciónes de esta política lo notificará primero a su supervisor quien , a su vez notificar a su gerente de Recursos Humanos local o su asesor jurídico regional. / P empleados de la compañía que participan en inapropiada y / o uso no autorizado del sistema de correo electrónico o de otro modo en violación de esta política estarán sujetos a medidas disciplinarias pertinentes según las circunstancias hasta e incluyendo la terminación. El correo electrónico no debe contener ningún contenido que pueda ser degradante, ofensivo o perjudicial para otros. Material que pueda ser degradante, ofensivo o perjudicial incluye, pero no se limitan a: comentarios o imágenes religiosas Los comentarios sexuales o imágenes raciales insultos comentarios con los que podrían ofender a alguien sobre la base de su sexo, edad, orientación sexual, creencias religiosas, origen nacional, discapacidad o vulgaridades, groserías, sarcasmo o la exageración Los siguientes artículos se refieren a un correo electrónico de retención y almacenamiento: El sistema eliminará automáticamente el correo electrónico de más de 90 días que residen en las carpetas de cuentas personales. Estas carpetas incluyen bandeja de entrada, los elementos eliminados, y los elementos enviados. Tareas, notas, diarios, contactos y calendarios en las carpetas de cuentas personales y todas las carpetas públicas son excluidos de borrado automático. Negocio de los discos de correo electrónico que debe ser retenido por más de 90 días será archivada en uno de los repositorios de documentos de negocios aprobados. Ver las quotGuidelines para Employee Uso de la sección E-Mailquot para la definición y el ejemplo de un registro de negocios. Operaciones locales desarrollarán procedimientos escritos para el archivo de registro de negocios de correo electrónico que pueden ser comprobable durante la auditoría departamento. Se prohíbe el archivo de los no-negocio de la música electrónica. registro inhábil e-mail no se almacena en cualquier formato de más de 90 días. Se prohíbe el uso de almacenamiento personal (por ejemplo, archivos pst) para el almacenamiento fuera de línea. Sin embargo, la sincronización de carpetas de buzón para el uso fuera de línea (por ejemplo, a mayoría de archivos) es aceptable si se hace de acuerdo con esta política. El correo electrónico no se almacena en el equipo no Jacobs incluyendo, pero no limitado a los discos duros internos / externos, ordenadores personales, teléfonos celulares (PCDs, moras, etc.). El correo electrónico no será almacenado en un medio extraíble, incluyendo pero no limitado a los CD, DVD, unidades USB, memorias USB y tarjetas de memoria. Sin embargo, esto no impide la copia de seguridad de correo electrónico para fines de recuperación de desastres por el departamento de TI o archivar general por la política de retención de registros de la empresa. protocolos POP3 / IMAP para recuperación de correo electrónico es aceptable sólo para los dispositivos que no crean un archivo PST y que se adhieren a los requisitos de retención de esta política. Ejemplos de estos dispositivos incluyen PDA y teléfonos móviles. Hacer e-mail no hacia adelante a una cuenta de correo electrónico externa (por ejemplo, Yahoo, Hotmail, etc.) para eludir esta política.